Majadiliano juu ya Haki za Wafanyakazi na Kazi katika Muktadha wa Mfumo wa Marekebisho ya Grievance: Ushirikiano wa 9th GRAM Webinar

Wafanyakazi na wafanyakazi huunda kiini cha shirika au taasisi, na kwa hivyo lazima wapewe mbinu za kutosha na za ufanisi za kutumia wakati tatizo linapotokea. Hata hivyo, wakati mwajiri wako ni chanzo cha malalamiko yako, inaweza kuwa vigumu kukabiliana na hali hiyo kutokana na ukosefu wa uwajibikaji, njia za kurekebisha, maarifa juu ya sera au taratibu husika, au hata miundo ya nguvu isiyo na nguvu. Mashirika huru kama vile Ushauri wa Uwazi na Uwajibikaji, na mifumo mingine ya uwajibikaji wa kimataifa (IAMs) inalenga kutoa dawa, kurekebisha na kusaidia wafanyakazi walioathirika. Ni kwa kuzingatia hili kwamba mnamo Julai 5, 2023, Mfumo wa Kujitegemea wa Kushughulikia (IRM) wa Mfuko wa Hali ya Hewa ya Kijani ulishirikiana na wavuti ya 9th ya ushirikiano wa Mfumo wa Kushughulikia na Uwajibikaji ( GRAM), na Mfumo wa Malalamiko ya Kujitegemea wa Mpango wa Kimataifa wa Hali ya Hewa (IKI ICM). Majadiliano yalilenga haki za wafanyakazi na kazi katika mifumo ya kurekebisha malalamiko, uwajibikaji katika taasisi za kifedha za kimataifa (IFIs), pamoja na njia za kurekebisha kwa wafanyikazi waliopunguzwa.

Jopo hilo liliongozwa na Peter Carlson, Afisa wa Mawasiliano katika IRM, na lilijumuisha wasemaji watano. Andrea Kampf, Mkuu wa Ofisi ya Malalamiko ya ICM ya IKI, alifungua wavuti kwa utangulizi mfupi wa mada ya majadiliano. Pia alitoa muhtasari wa kazi ambayo IKI ICM inajihusisha nayo kwa suala la malalamiko ya ulinzi wa mazingira na kijamii, matumizi mabaya ya fedha na kuongezeka kwa umakini na haja ya bidii ya ugavi. Spika anayefuata, Lalanath de Silva, Mkurugenzi Mtendaji wa Uwazi na mwanachama wa jopo huru la wataalam wa IKI ICM, alitoa maelezo ya kina ya kanuni za kimataifa na mikataba inayosimamia haki za wafanyikazi, kazi ya kulazimishwa na ajira ya watoto. Alizungumzia kuhusu vyombo vya kazi vya kimataifa na mikataba kama ilivyoandaliwa na Shirika la Kazi Duniani (ILO) na Umoja wa Mataifa, viwango vya msingi vya kazi, viashiria vya ajira ya kulazimishwa, na mikataba juu ya ajira kwa watoto. Pia alijadili sheria za ulinzi za Shirika la Fedha la Kimataifa (IFC) kuhusiana na IFIs.

Kufuatia uwasilishaji huu, Jonathan Mead, Mkurugenzi wa Uchunguzi katika Transparentem alitoa utangulizi mfupi kwa mchakato wa kazi na uchunguzi katika Transparentem. Alizungumzia jinsi uchunguzi wao unavyozungumza moja kwa moja na wahusika walioathirika, iwe ni watu binafsi au jamii, kuhusu masuala ya kazi na mazingira wanayokabiliana nayo, kuandaa na kutoa ripoti zinazoelezea unyanyasaji na mapendekezo ya kuboresha mazingira ya kazi. Andrew Korfhage, Mkurugenzi wa Ushirikiano wa Mkakati katika Uwazi, kisha akatuchukua kupitia mchakato wa kawaida wa kurekebisha malalamiko, kutoka kwa masomo ya kesi na uzoefu wa wafanyikazi ambao walikabiliwa na hali mbaya. Alihitimisha uwasilishaji wake kwa kuchora kutoka kwa matokeo ya Uwazi na utafiti kutoka kwa uchunguzi, na mapendekezo juu ya jinsi ya kuimarisha mifumo ya kurekebisha malalamiko na njia za wafanyikazi, haswa wafanyikazi wahamiaji.

Msemaji wa mwisho wa siku hiyo alikuwa Radhika Goyal, mshirika wa sera katika Mshauri wa Uwajibikaji. Radhika alishiriki ufahamu kutoka kwa utafiti wake na kazi ya utetezi juu ya uwajibikaji wa taasisi za kifedha za kimataifa kwa jamii wanazoathiri. Pia alishiriki mafunzo na matokeo kutoka kwa utafiti wa kesi nchini Liberia na kujadili njia za dawa. Wavuti ilihitimisha kwa kikao cha Maswali na Majibu cha busara ambapo washiriki waliuliza wanajopo juu ya majadiliano na kazi ya jopo.