Mfumo wa Kujitegemea wa Kushughulikia (IRM), kama jina lake linamaanisha, ni utaratibu ambao una lengo la kutoa haki kwa watu ambao haki zao zilivunjwa katika muktadha wa GCFMradi unaofadhiliwa. Katika kutekeleza majukumu yake, IRM lazima ihakikishe kuwa hakuna mtu aliyeachwa nyuma. Ili kujiwajibisha, ilifanya tathmini ya kibinafsi ya shughuli zake ili kuhakikisha kuwa ahadi zake za kuwa msikivu wa kijinsia zilifuatwa ipasavyo.

Ujumuishaji wa kijinsia ni nini?

"... mchakato wa kutathmini athari kwa wanawake na wanaume wa hatua yoyote iliyopangwa, ikiwa ni pamoja na sheria, sera, au mipango, katika maeneo yote na katika ngazi zote. Ni mkakati wa kufanya masuala ya wanawake na wanaume na uzoefu kuwa mwelekeo muhimu wa kubuni, utekelezaji, ufuatiliaji, na tathmini ya sera na mipango katika nyanja zote za kisiasa, kiuchumi, na kijamii ili wanawake na wanaume wanufaike sawa, na usawa hauendelezwi. Lengo kuu ni kufikia usawa wa kijinsia."

UNCT-SWAP Usawa wa Jinsia 2018, UN Women ECOSOC Ilikubali Hitimisho 1997/2

"Mfumo wa uwajibikaji unasema kwamba lazima kuwe na umakini wa 'kuonekana' kwa usawa wa kijinsia na uwezeshaji wa wanawake, ikiwa ni pamoja na nyaraka za mpango mkakati. Ikiwa ni pamoja na kutaja wanawake na wasichana miongoni mwa orodha ya vikundi vilivyo hatarini katika nyaraka hizi haionekani kama ni ya 'kuonekana' tawala."

Kijitabu cha UN Women kuhusu ujumuishwaji wa kijinsia kwa matokeo ya usawa wa kijinsia - 2022

Jukwaa la Beijing la Utekelezaji na ECOSOC walikubaliana hitimisho kusisitiza kwamba haipaswi kudhaniwa kuwa sekta yoyote au maeneo ya sera ni ya kijinsia. Uchambuzi wa kijinsia lazima utumike katika hatua za mwanzo za mpango au mipango ya shughuli ikiwa usawa wa kijinsia, haki za wanawake, na uwezeshaji ni kuwa sehemu kuu ya sera ya maendeleo na mazoezi. Ni muhimu kuzingatia masuala ya usawa wa kijinsia wakati wa kuunda malengo na kubuni na kupanga mikakati. Kushindwa hapa kunasababisha kupuuzwa katika hatua zote zinazofuata.

Je, inatumikaje kwa kazi ya IRM?

Katika wigo wa kazi wa IRM, inaweza kumaanisha kuongeza sehemu moja ya jinsia kwenye mafunzo, kufanya mipango ya kuongeza ufikiaji wa wanawake kwa mifumo ya kurekebisha malalamiko (GRMs), au kutoa nafasi salama za wanawake tu kwa uchunguzi na upatanishi. Lakini, kwa ujumla, kuingiza jinsia ni juu ya kutumia lensi ya kijinsia kwenye kila hatua ya michakato yetu, kila sera au makubaliano ambayo IRM itaunda na kutekeleza. Njia hii itatusaidia kuwa na mwitikio wa kijinsia.

Ujumbe wa Mkakati wa Jinsia wa IRM (GSN)

Mnamo 2022, IRM iliandaa Ujumbe wa Mkakati wa Jinsia ili kutimiza ahadi yake ya kutekeleza njia ya kujibu kijinsia inayoendana na GCFSera ya Jinsia. Njia hii inatambua mahitaji fulani, vipaumbele, miundo ya nguvu, hadhi, na uhusiano kati ya vikundi tofauti vya jinsia na inataka kushughulikia wale walio katika muundo, utekelezaji, na tathmini ya shughuli za IRM. Njia hii inataka kuhakikisha kuwa kila mtu anapewa fursa sawa za kushiriki na kufaidika na mamlaka na kesi za IRM na kukuza hatua zinazolengwa kushughulikia ukosefu wa usawa. Ujumbe huu unaelezea mikakati mbalimbali kwa IRM kuingiza kwa ufanisi mazoea ya kujibu kijinsia katika kazi yake, kuanzia dhana pana na hatua kwa hatua kuingia katika vitendo maalum, vya muda mfupi na mipango ya muda mrefu.

Mbinu

Ili kutoa tathmini, mahojiano ya moja kwa moja ya kila mwanachama wa timu yalikamilishwa: Peter Carlson, Afisa wa Mawasiliano, Sue Kyung Hwang, Msaidizi Mtendaji, Preksha Krishna Kumar, Msajili na Afisa wa Kesi, Paco Gimenez-Salinas, Mtaalamu wa Utekelezaji na Utatuzi wa Migogoro, na Janneke Kielman, IRM intern, wote waliulizwa juu ya maoni yao juu ya kuingiza jinsia na maoni yao ya jinsi jinsia ilivyo au haijajumuishwa katika kazi zao. Maswali hayo yalitokana na vitendo maalum kutoka kwa Ujumbe wa Mkakati wa Jinsia wa IRM na kugawanywa katika kazi za IRM: utunzaji wa malalamiko, ufikiaji, kujenga uwezo na ushauri. Jamii ndogo ni pamoja na: data, mafunzo, taratibu za IRM, tathmini ya kijinsia, utatuzi wa shida, ukaguzi wa kufuata, marekebisho yaliyopendekezwa, mipango, utekelezaji, mafunzo, ripoti ya ushauri - mchakato wa maandalizi na ripoti ya ushauri - suala. Zana za nje, kama vile GBA + Msaada wa Kazi ya Kuingiliana ulitumiwa kusaidia kulenga maswali na kupendekeza pembe ambazo zinaweza kuwa hazijazingatiwa katika kubuni shughuli fulani.

Matokeo

Tathmini inaonyesha mafanikio kadhaa muhimu na mipango ndani ya IRM ambayo inaonyesha kujitolea kwa mwitikio wa kijinsia na ujumuishaji. Kama sehemu ya vitendo vyake vya kuzaa katika kuingiza jinsia, IRM inaweza kuhesabu juhudi zake za ukusanyaji wa data na timu yake kufundishwa juu ya dhana muhimu kama vile upendeleo unaohusiana na jinsia, lugha nyeti ya kijinsia mahali pa kazi, mwendelezo wa usawa wa kijinsia, na mikakati ya kukabiliana na upinzani kwa mipango ya usawa wa kijinsia, kati ya mambo mengine. Matumizi yake ya GCF Sera ya Jinsia katika ukaguzi wa kufuata na ujumuishaji wa jinsia katika taratibu zake za kawaida za uendeshaji pia ni sehemu ya hatua zilizochukuliwa na IRM katika kuwa msikivu wa kijinsia. Mnamo 2020, IRM ilifanikiwa kuchapisha ripoti ya ushauri ambayo ilichambua sera za GCF juu ya Unyonyaji wa Kijinsia, Unyanyasaji, na Udhalilishaji (SEAH) na kupata masomo kutoka kwa matokeo ya malalamiko mawili ya SEAH ambayo yalikuwa yameshughulikiwa na Jopo la Ukaguzi la Benki ya Dunia. IRM ilishauri kuwa GCF Sekretarieti na Bodi ya chaguzi mbili zinazopatikana kwa kushughulikia SEAH katika kiwango cha mradi na programu. Tathmini hii pia ilionyesha kuwa baadhi ya vitendo maalum vilivyotajwa katika Ujumbe wa Mkakati wa Jinsia havitumiki kwa utaratibu: ukusanyaji wa data unahitaji kupanuliwa na kusawazishwa, na, wakati wa kushughulikia malalamiko na kupendekeza marekebisho, IRM bado inaweza kuboresha ujumuishaji wake wa mitazamo ya kijinsia. IRM inatambua haja ya kulenga kwa bidii juhudi za ufikiaji kwa wanawake, watu wenye jinsia tofauti, na jamii zingine zilizotengwa.

Kuangalia mbele - Kazi inayohitaji zaidi na inayojumuisha kutoka kwa IRM

Sasa inaweza kusemwa kuwa Ujumbe wa Mkakati wa Jinsia ni mwongozo wa kutamani, ulio na pande zote, na muhimu kwa kazi ya IRM.  Kufanya tathmini hii kulisaidia IRM kujitafakari juu ya uwajibikaji wake mwenyewe na kurudia kujitolea kwake kwa usawa wa kijinsia, ujumuishaji, na kutomwacha mtu nyuma. Imewezesha IRM kutambua mapungufu yake katika suala la mwitikio wa kijinsia, ambayo itasaidia timu kujitolea kwa vitendo vipya kutekeleza katika miradi yake ijayo.