Bo ni mwanachama wa jamii ya katika tovuti ya mradi inayofadhiliwa na taasisi ya kifedha ya kimataifa. Kwa kawaida hutumia siku zake nyingi kufanya kazi za nyumbani na kuwatunza watoto wake watano. Mume wake hamruhusu kuondoka nyumbani peke yake, na amefungwa na kanuni kali sana za kijamii dhidi ya wanawake. Hivi karibuni, alijiunga kwa siri na Ushirika wa Wanawake, ambapo yeye na majirani zake wa hufanya nguo za meza kwa ajili ya kuuza. Shughuli hii ni moja ya vyanzo vyake vichache vya furaha, kwani anaweza kukutana na marafiki zake na anaweza kupata pesa za kujitunza mwenyewe. Hata hivyo, mradi wa hivi karibuni, unaotekelezwa pamoja na Serikali, umevunja jengo la Ushirika kujenga bwawa, na hakuna fidia nzuri iliyotolewa kwa wanawake ambao walitumia sehemu ya jengo hilo. Kwa bahati mbaya, hajui utaratibu wa kurekebisha malalamiko ya taasisi ya fedha ambapo anaweza kuwasilisha malalamiko yanayohusiana na madhara yanayosababishwa na mradi huo. Hata kama alijua kuhusu jinsi ya kuwasilisha malalamiko, ana njia chache sana za mawasiliano, kwa kuwa hasomi au kuandika na hajawahi kutumia kompyuta au simu ya mkononi. Muhimu zaidi, pia anaogopa kwamba atafukuzwa nje ya nyumba ikiwa mume wake atagundua kuwa alikuwa akitumia muda wa siku yake nje ya nyumba.

Kama vile mabadiliko ya hali ya hewa yanaweza kuathiri wanaume na wanawake tofauti, GCFMiradi na mipango ya mabadiliko ya hali ya hewa pia inaweza kuwa na athari tofauti kwa jinsia tofauti, na upatikanaji wa GCF'Mfumo huru wa Kurekebisha (IRM) unaweza kuwa mdogo kwa watu wa utambulisho fulani wa kijinsia. Hivi karibuni, Ofisi ya Mshauri wa Utekelezaji / Ombudsman wa Shirika la Fedha la Kimataifa (mkono wa mikopo ya sekta binafsi ya Benki ya Dunia) ilishiriki uchunguzi wake kwamba zaidi ya miaka miwili iliyopita, ni asilimia 33 tu ya walalamikaji wao walikuwa wanawake. Ingawa data zaidi zinapaswa kukusanywa ili kupata uelewa wa wazi wa suala hili na sababu zilizo nyuma yake, asilimia hii ya chini ya walalamikaji wa inaonyesha kuwa kuna vikwazo vya utaratibu ambavyo wanawake kama Bo wanakabiliwa navyo katika kupata dawa. Kwa hivyo, ili kuzuia mapungufu yoyote kama hayo kwa walalamikaji wa jinsia fulani, ni muhimu kwamba IRM inaandaa hatua zake mwenyewe kufanya kila iwezalo kupatikana na kujibu jinsia zote.

Kwa kweli, Taratibu na Miongozo ya IRM iliyoidhinishwa na GCF Bodi inaamuru wazi IRM "kuchukua njia madhubuti ya kuongeza ufahamu na kutoa habari kuhusu IRM kwa njia ya msikivu wa kijinsia na kitamaduni kwa wadau wake... ili waweze kuwa na habari wanayohitaji kuhusu mamlaka, malengo na utendaji wake, na ili IRM iweze kuwa na ufanisi katika kutimiza majukumu yake." Ili kufanya hivyo, IRM imejitolea kuchukua njia ya kujibu kijinsia, ambayo huenda "zaidi ya kutambua mapungufu ya kijinsia (nyeti ya kijinsia) na kufanya kitu juu ya tofauti". Kwa hivyo, IRM imekuwa ikitengeneza barua ya mkakati wa kuandika jumla kwa njia maalum na za haraka zaidi za muda mrefu ili kujiwezesha kupatikana zaidi kwa jinsia zote na kuwa na usawa wa kijinsia katika michakato na shughuli zake zote, ndani na nje.

Kwa kuanzia, IRM imeamua kukusanya data za kijinsia za wadau wake wote, ikiwa ni pamoja na wafanyikazi wake, washiriki wa warsha za ufikiaji na kujenga uwezo, walalamikaji, wapatanishi, wataalam wa somo nk. Takwimu hizi zitaruhusu IRM kutafakari jinsi ya kujumuisha jinsia imekuwa na katika mwelekeo gani IRM inaweza kuongozwa kwa suala la kujifanya kupatikana zaidi kwa walalamikaji wa jinsia zote.

Wakati IRM inaendelea kujenga data hii, itatekeleza mikakati ambayo imekuwa ikiendeleza kwa suala la kazi kuu tano za IRM: utunzaji wa malalamiko, ufikiaji, kujenga uwezo, kazi ya ushauri, na usindikaji wa maombi ya kutafakari upya. Baadhi ya mikakati ambayo IRM imeendeleza kwa tatu [1] ya kazi zake muhimu ni pamoja na:

Utunzaji wa malalamiko - Wafanyakazi wa mpango wa IRM kupokea mafunzo juu ya jinsi timu inaweza kuwa na majibu zaidi ya kijinsia. Mafunzo haya pia yanaweza kutolewa kwa wataalam wa somo la IRM, wapatanishi na wakalimani. IRM pia itajumuisha wazi zaidi na sana hitaji la kuzingatia utambulisho tofauti wa kijinsia katika michakato yake yote katika taratibu zake za uendeshaji zinazounga mkono. Kwa mfano, IRM imejumuisha katika kulipiza kisasi kwa SOP yake mwelekeo kwa wafanyikazi wake kutathmini hatari za kijinsia kama sehemu ya tathmini ya hatari ya kulipiza kisasi. Wafanyakazi wanapofanya ziara za tovuti, habari kuhusu kanuni fulani za kijinsia na majukumu ya kijamii yatakusanywa kabla ya safari, kwani kanuni za kijinsia ni tofauti na jamii hadi jamii. Habari hii inaweza kusaidia IRM kutambua, kwa mfano, ni nini tovuti kuu za kukusanya ni kwa jinsia fulani, ili wafanyikazi waweze kuzifikia kwenye tovuti hizi kwa njia ambayo ni chini ya mzigo kwao. Wakati wa mchakato wa kutatua tatizo, IRM pia inatambua kuwa mlalamikaji anapaswa kupewa chaguzi katika kuchagua mpatanishi wa jinsia fulani ili wajisikie vizuri zaidi, haswa ikiwa kuna matukio ya Unyonyaji wa Kijinsia, Unyanyasaji wa Kijinsia na Unyanyasaji wa Kijinsia (SEAH) wanaohusika.

Outreach - Kama ilivyo kwa Bo, alikuwa mmoja wa wale bahati mbaya kwani hakujua kuhusu IRM. Hii mara nyingi ni kesi. Kama sehemu ya mikakati yake ya kijinsia, IRM itajitahidi kufungua vikao vyake vya ufikiaji kwa utambulisho tofauti wa kijinsia iwezekanavyo ili kufanya IRM ionekane zaidi kwa watu walioathirika. IRM itatumia pointi zake za mawasiliano ya ndani kufanya matangazo ya kimwili ya matukio yake ya ufikiaji ili vikundi vilivyotengwa viweze kushiriki katika warsha za kibinafsi za IRM au hata zile za kawaida kwa msaada wa mashirika ya kiraia ya ndani. IRM itahakikisha kualika mashirika zaidi ya wanawake na wanawake. Wakati wa matukio yake ya kufikia, IRM itajadili suala la jinsia na washiriki wataulizwa kutoa maoni yao juu ya suala hilo ili kutusaidia kuelewa jinsi tunaweza kufikia jinsia zilizotengwa katika mkoa wao.

Kujenga uwezo - Kama vile IRM imejitolea kuwa msikivu zaidi wa kijinsia, pia ni muhimu kusaidia mifumo ya kurekebisha malalamiko ya GCF'Vyombo vya Ufikiaji wa Moja kwa Moja kuwa sawa na msikivu wa kijinsia na umoja katika shughuli zao. IRM kwa sasa inapanga kuingiza kikao juu ya masuala ya kijinsia katika moduli zake za kujifunza mtandaoni na warsha zake za kujenga uwezo ili washiriki, ikiwa ni pamoja na IRM, waweze kushiriki uzoefu na kujifunza kutoka kwa kila mmoja juu ya suala la mifumo ya kurekebisha jinsia na malalamiko.

Ujumbe wa mkakati wa kijinsia wa IRM unaendelea kupitiwa na kutolewa maoni na wadau wa nje na unapitia raundi chache za marekebisho. IRM itaendelea kuingiza masomo katika mkakati wa kuendelea na juhudi zake za kuwa msikivu wa kijinsia. Ikiwa una mawazo zaidi juu ya jinsi IRM inaweza kuwa msikivu zaidi wa kijinsia na ungependa kushiriki nao na IRM, tafadhali wasiliana nasi! Tunataka kujifunza kutoka kwako!

[1] Ujumbe wa mkakati wa IRM unazingatia jinsi ya kuwa msikivu zaidi wa kijinsia kuhusiana na kila moja ya kazi zake 5. Walakini, maombi ya kazi ya ushauri na usindikaji wa kutafakari tena hayachunguziwi sana katika barua ya mkakati kwani hawana maswala ya ufikiaji wa kijinsia na ya karibu.